Publié par AJFER - Nou Lé Kapab

Ce mercredi 20 Novembre à l’Assemblée Nationale, le Député Maire, Patrick Lebreton a présenté, devant une délégation du collectif GPX Outremer, une partie de son rapport sur "les moyens de mieux faire profiter les ultramarins des emplois crées dans leur territoire".

 

L’AJFER – Nou lé kapab se réjouit des premières mesures annoncées par M. Lebreton en ce qui concerne la mutation des policiers. Les mesures retenues vont dans le sens des propositions que nous préconisons depuis le 1er rassemblement des fonctionnaires ultramarins devant la Préfecture le 12 Août 2012, et rappelées lors de notre rencontre avec Patrick Lebreton, le 25 septembre 2013.

 

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Mobilisation du 12 août 2012 devant la préfecture

 

Cependant, la mission de M. Lebreton ne doit pas se limiter aux mutations des fonctionnaires de Police. Concernant les mutations dans la Fonction Publique, l’AJFER – Nou lé kapab rappelle la nécessité d’harmoniser le système pour l’ensemble des secteurs de la fonction publique, afin que les Réunionnais ne soient plus pénalisés.

 

L’AJFER – Nou lé kapab rappelle ses propositions, présentées à M. Lebreton :

 

- La totale transparence des recrutements afin de garantir l’égalité des chances (secteur public et privé).

 

- Adapter le nombre de postes ouverts aux concours en fonction des besoins réels de l’île dans tous les domaines.

 

- Changer le système de mutation des fonctionnaires ultramarins pour faciliter leur retour dans leur pays (revenir à l’ancienneté de la demande pour les policiers et généraliser le système de bonification de 1000 points à l’ensemble des corps de la fonction publique).

 

- Obligation pour tous les employeurs de déposer, entre autres, leur offre d’emploi au Pôle emploi. Aujourd’hui, 55% des offres d’emplois de La Réunion ne passent pas par le Pôle emploi. Le reste des offres passent par les boîtes d’intérim ou le " bouche à oreille ", alors que le Pôle emploi n’a aucune difficulté à répondre aux 45% des offres d’emploi qu’il reçoit. Une fois l’offre déposée au Pôle emploi, libre ensuite à l’entreprise de la publier ailleurs. Cela suppose également le renforcement des moyens humains et financiers de Pôle emploi par la mise en place d’un "service publique unique de l’emploi" qui regrouperait l’ensemble des acteurs existants (embauche de personnel, ouverture de guichet de proximité Pôle emploi).

 

- Faire délivrer par le Pôle emploi une " attestation d’absence de compétence locale " avant d’embaucher à l’extérieur. A compétence égale, la priorité doit être donnée aux Réunionnais. L’employeur doit justifier sa recherche localement avant de chercher à l’extérieur. Libre ensuite au demandeur d’emploi de refuser le poste.

 

- Répertorier les Réunionnais partout dans le monde afin de pouvoir les informer des postes disponibles localement, correspondant à leur profil.

- Dresser les besoins en emplois des secteurs publics et privés sur au moins trois ans afin d’ouvrir les concours aux nombres de places disponibles et de mettre en place des formations adaptées, aboutissant à l’emploi.

 

L’AJFER – Nou lé kapab et l'ensemble de la population attend avec impatience le rapport complet de Patrick Lebreton. Mais au delà de ce rapport, il est important de continuer la mobilisation, afin de peser sur les arbitrages du Gouvernement.

 

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Invité à Saint Joseph pour échanger sur l'emploi à La Réunion - 21 novembre 2013 

 

Nous continuons donc notre tournée « Alon kozé, nou lé kapab dan nout péi », débutée il y a plusieurs semaines, pour informer et sensibiliser le plus grand nombre de personnes sur nos propositions, mais aussi préparer la mobilisation indispensable pour la priorité à l’embauche des Réunionnais.

 

 

Après le Tampon, la Possession et Trois Bassins, l’AJFER – Nou lé kapab sera ce soir en réunion à Saint Joseph, dans le quartier de Jean Petit, à la rencontre des jeunes et de la population.  

 

Pour l’AJFER-Nou lé kapab, 
Gilles LEPERLIER
Président

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